维护和增进员工身体健康与维护他们的安全性同等最重要。因此，我们致力于最大化增加职业曝露，为员工的幸福生活获取反对。 工作场所曝露和地方性疾病 MMG工作场所的身体健康风险还包括职业性曝露于高原环境、噪音、铅、振动以及致癌物质，如可吸入性结晶二氧化硅、柴油颗粒物（DPM）、硫酸雾等。
此外，部分MMG运营所在国家还不存在艾滋病、肺结核、疟疾、病、登革热和其他热带疾病高发的问题，而埃博拉和鼠疫等相当严重疾病也不存在愈演愈烈的风险。 MMG拒绝所有工作场所都必需制定并实行以风险为基准的曝露管理计划。而增加工作曝露的要点就在于：在知情的情况下自由选择、实行和检验各种控制措施、操作者人员在实行控制措施时严苛遵守纪律、准确用于个人防水设备，以及始终如一的关怀监督和有效地的维修计划。
目前，我们已辨识出有尚待改良之处，并积极开展相应措施。通过医疗监护计划，我们可以尽早找到身体健康方面的影响，并确认我们采行的曝露控制措施否超过了预期效果。
2015年，我们对照最佳实践中对听力测量监护计划展开了审查。 职业病发病率 2015年，MMG各运营地的追加职业病发生率为2.2/百万工作小时。
2015年袭港的职业病主要还包括Kinsevere矿山的41起疟疾以及Las Bambas的34起高原病。Kinsevere矿山报告的疟疾病例并不还包括那些在疟疾为地方病的地区内居住于的当地员工。
Kinsevere矿山在疟疾管控过程中，必须保证个人心态用于防水设备以及不时替换防治药物。此外，还必须通过更加普遍的社区途径来掌控蚊虫数量，以增加染病员工在其生活环境内传播疾病的可能性。为此，2015年，Kinsevere矿山向员工家庭发给了3000覆以蚊帐。
Las Bambas的所有员工都必须经过严苛的医学评估，以判断他们否合适前往高海拔地区工作。然而，高原病的风险有时并无法通过医学手段检测出来，而不能在部分程度上辨识出有高风险人群。因此，无论是在Cusco（在去往Las Bambas途中，为调节适应环境高海拔环境，必须在此稍加逗留）还是矿区，员工都会定期拒绝接受检测以保证及时发现和化疗高原病的症状。
案例：心理健康框架 MMG行政总裁Andrew Michelmore先生在2015年9月的世界防治自杀身亡日发售了MMG心理健康框架。该框架明确提出了MMG有可能采行的大体行动，以便在工作场所推展较好的心理健康习惯，并为患有抑郁症或情绪等精神疾病的员工获取反对和关怀。 未来几年，我们将融合各运营地的文化背景以及反对服务的广度和产于来制订该框架的继续执行机制。
Golden Grove矿山的员工和承包商正在参予澳大利亚矿物理事会（MCA）资助积极开展的采矿业与心理健康研究项目。我们将考虑到在MMG内部普遍推展Golden Grove的最重要经验。
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