本文摘要：微软公司早已对人工智能研究了25年，它回应：人工智能领域发展很快，接下来将不会有更加多的行业投身于，所以将必须新的法律法规来对其展开管理。微软公司指出，生产和销售人工智能设备的公司将必须对“不合理的不道德”导致的危害负责管理，这种“不合理的不道德”还包括像自动驾驶的汽车以危险性的方式导致损害或丧生等。而且随着人工智能和自动化技术的提升，技术工人数量大大快速增长，公司必须为员工承担责任，维护其合法利益。

微软公司早已对人工智能研究了25年，它回应：人工智能领域发展很快，接下来将不会有更加多的行业投身于，所以将必须新的法律法规来对其展开管理。微软公司指出，生产和销售人工智能设备的公司将必须对“不合理的不道德”导致的危害负责管理，这种“不合理的不道德”还包括像自动驾驶的汽车以危险性的方式导致损害或丧生等。而且随着人工智能和自动化技术的提升，技术工人数量大大快速增长，公司必须为员工承担责任，维护其合法利益。微软公司也正在企图挣脱新技术有可能带给的新挑战，例如新技术带给的失业，因故障或有bug的算法而伤势的人等等近期，微软公司正在提倡改动劳动法，对工人展开必要的分类，并将诸如医疗保健和卸任计划等福利分配给像Uber司机或专职送来租车等工作的人。

微软公司在“未来计算出来”一书中明确提出了这些点子，这本书长达149页。书中写到：“电子技术行业取得了技术变革的所带给的益处，而有些员工却没获得理应的利益和确保，那些没认识到维护工人的重要性的公司，他们不仅不会为自己的品牌分担额外的风险损失，也许还将面对法院的强制性措施。

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