本文摘要：拒绝使用没安窗帘的哺育室被解雇，请假保胎遭开除日前，东莞中院公布部分女职工劳动争议典型案例。法官称，东莞女职工群体庞大，女职工经期、孕期、产期、哺乳期时，用人单位应依法给予特殊保护。如怀孕7个月的女工，不能安排加班或夜班、女工孕检请假应照发工资等。吕小姐2004年入职东莞某公司，2012年6月育有一孩。 小孩1周岁前，吕小姐每天回家哺乳1小时。后该公司设置哺育室，要求吕小姐必须在哺育室哺育。但哺育室缺少窗帘、门锁、桌椅等设施，吕小姐拒绝在此哺乳。

拒绝使用没安窗帘的哺育室被解雇，请假保胎遭开除日前，东莞中院公布部分女职工劳动争议典型案例。法官称，东莞女职工群体庞大，女职工经期、孕期、产期、哺乳期时，用人单位应依法给予特殊保护。如怀孕7个月的女工，不能安排加班或夜班、女工孕检请假应照发工资等。吕小姐2004年入职东莞某公司，2012年6月育有一孩。

小孩1周岁前，吕小姐每天回家哺乳1小时。后该公司设置哺育室，要求吕小姐必须在哺育室哺育。但哺育室缺少窗帘、门锁、桌椅等设施，吕小姐拒绝在此哺乳。

双方发生争吵，最终公司在2013年年初将吕小姐解雇。吕小姐起诉公司索赔。法官认为，吕小姐在孩子1周岁内，每天1小时的哺育时间是其法定权利，被告公司应当予以保障；公司设置哺育室是正确的，但应当提供方便、保护隐私。

该公司的哺育室显然未做到，因此判吕小姐胜诉。35岁的吕某是东莞某电脑公司女工，因怀疑出现先兆性流产症状，于2013年1月10日向公司申请停薪留职，为期2个月。

期满后吕某出于保胎目的，委托同事将停薪留职期延长4个月，但公司不予批准。随后吕某提交医院的《疾病诊断证明书》，公司依然不批准。2013年3月14日，公司以吕某旷工3个工作日为由将其开除。

吕小姐将公司告上法庭。法官认为，用人单位应依法保障妇女在孕期受特殊保护的权利。吕某向公司递交了相关证明需要休息进行保胎治疗。公司决策层不予批准缺乏理据，后又将其开除，属于违法解除劳动合同的情形，判决公司赔偿吕某47838元。

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