辞职后偷撕辞呈要求复职被拒本报讯填写辞职申请单被公司批准并办理交接手续后，苏女士又心生悔意，骗取并撕毁相关离职文件，起诉要求继续履行劳动合同。通州法院劳动争议庭经过审理后认为，双方的劳动关系已经解除，离职手续已经办理完毕，驳回了苏女士的诉讼请求。据介绍，苏女士原是某电子公司的职员，业绩一直不错，但因为回老家办丧事要请假而与公司发生了不愉快，产生了跳槽的想法。
气头上的苏女士写了《离职申请表》、《离职移交清册》，当天就办理了离职交接手续。公司领导没有特意挽留，直接批准了苏女士的申请。
没过几天，苏女士觉得辞职太草率，询问的几家公司的待遇条件都不如原单位好。这时候她想起为辞职而学习的一些劳动法律，其中有用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行的条款。第二天，苏女士到原公司人事部，以新公司要求出具离职手续的复印件为由让工作人员将文件拿出来，再找借口把工作人员支走，自己则把《离职申请表》、《离职移交清册》撕毁后偷偷溜了。
紧接着，苏女士向通州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张自己被原公司违法辞退，要求继续履行与原公司之间的劳动合同。仲裁委裁决驳回了仲裁请求后，苏女士不服起诉到通州法院。
庭审中，苏女士表示，虽然她与公司办理了离职交接手续，但自己是被公司违法辞退。没想到的是，公司向法庭提交了被撕毁的《离职申请表》、《离职移交清册》，原来苏女士在慌乱之下将撕毁的《离职申请表》、《离职移交清册》扔在了公司的垃圾桶里。法院认为，公司批准苏女士离职申请后，苏女士于当日办理了离职移交手续，至此，苏女士与公司之间的劳动关系已经解除。在办理完离职手续后，苏女士撕毁《离职申请表》及《离职移交清册》的行为，对她与公司之间的劳动关系已解除的既成事实并不产生影响。
因此，法院驳回了苏女士的诉讼请求。
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